Voor het selectieproces van nieuwe vestigingscoördinatoren hanteren wij drie sollicitatierondes. Wij nemen tijdens de sollicitatiegesprekken bewust de tijd voor onze kandidaten om hen goed en op een eerlijke manier te leren kennen, zonder af te gaan op eventuele nervositeit.

De thema’s leren en ontwikkelen staan centraal bij AFTER’S COOL. Dit geldt niet alleen voor onze leerlingen, maar zeker ook voor onze begeleiders die werken in de huiswerkbegeleiding en tijdens de bijlessen.

Mijn dagen zien er verschillend uit en juist dat maakt dat ik mijn werk zo leuk vind. Mijn taak is onder andere om samen met de leerling te kijken wat hij/zij die dag gaat doen.